Global-K Recruit2019【株式会社グローバルケー】

Recruit  - 採用情報 -

Recruit
-採用情報-

正社員未経験・営業未経験大歓迎!

「正社員になって真面目に働いて幸せを手に入れたい。」
「社会人としての第一歩を踏み出したい。」
自分の夢のため、趣味のため、結婚のため、親孝行のため。
どんな想いでもいいのです。強い想いを持った35歳までの方(長期キャリア形成のため)であれば学歴・職歴不問で積極採用中です。

入社から3か月で月に30件もの契約を得て年収500万円を稼ぐ営業に育て上げます。
なぜ営業未経験者でそんなことが可能なのか?
その理由は
①わかりやすく丁寧な育成プログラムとサポート体制が整っている。
②未経験の方でも契約が取りやすい商材を扱っている。
③契約に応じたインセンティブ(歩合給)を給与と共に支給している。


当社グローバルケーが学歴より重視するポイント
~こんな方をお待ちしています~

■人との出会い・つながり、仲間とのチームワーク・思いやりを大切にする方
■人から教わることを素直に吸収・実践できる謙虚な気持ちのある方


当社グローバルケーがどうしてもお伝えしたいこと

当社は1人でも多くの方に「働くって楽しい!」「学歴や職歴がなくてもこんなに出来る!」
という喜びや自信を持っていただきたくて未経験者でもたくさんの契約が取れる商材を今回始めました。
売上を増やすことだけを考えれば、高学歴で輝かしい職歴を持った営業経験者を優遇すべきかもしれません。
しかし、当社の考えは違います。
最初は不安そうな顔をしていた未経験の方が少しずつ自信やスキルをつけながら成長してゆく姿。そして入社三か月後にはイキイキと笑顔で働いている姿。
そんな姿を側で見守れることに大きな喜びを感じる会社なのです。
充実した人生への第一歩を踏み出してみませんか?
あなたからのご応募、お待ちしております。


職種 営業職
給与 基本給25万円スタート+インセンティブ+各種手当
諸手当 通勤手当・行動手当・時間外手当・営業手当・各インセンティブ
昇給 3か月毎に年4回
賞与 年2回
年収例 ①500万円/1年目:基本給30万円+インセンティブ+各種手当+賞与
②1,000万円/3年目:基本給50万円+インセンティブ+各種手当+賞与
勤務地 日本橋営業所・町田営業所
勤務時間 9:00~19:00(実務8時間)
休日休暇 年間休日110日
完全週休2日制(土・日・祝)※基本的には土日休み、祝日のある週のみ土曜日が出社となります。
保険 健康保険、厚生年金保険、労働保険、労災保険
福利厚生 営業用携帯・ノートPC支給、営業行動費全額支給、結婚・出産・入学祝金



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採用に関するよくある質問をまとめてみました


Q: ホームページ以外からでも応募はできますか?また採用サイトに記載のない職種の採用はありますか?
A: お電話でも応募を受けつけております。
また希望の職種がない場合でも、まずはお電話にてお気軽にお問い合わせください。 042-722-7901(採用担当:東谷)

Q: 平均年齢を教えてください。
A: 2019年3月現在で31.8歳です。

Q: 男性と女性の割合を教えてください。
A: 社員全体で、男性8:2女性です。

Q: 試用期間(研修期間)はありますか?
A: 雇用開始日から3ヶ月間の試用期間(研修期間)を設けております。

Q: 入社後の研修について教えてください。
A: 入社後には、部署共通でのお仕事の全体を理解して頂く前のコンプライアンス研修、個人情保護に関する研修、その後部署毎の研修を行います。育成専任の担当者のもとで3ヶ月間しっかりと研修を行いますので、未経験者でも安心して活躍できる環境です。

Q: 有給休暇について教えてください。
A: 雇用開始日から6ヶ月間継続勤務し、全労働日数の8割以上出勤した方に継続年数に応じた有給休暇を付与しております。初年度は、雇用開始日から半年経過後に10日間付与いたします。有給消化率は現在100%です。

Q: 面接可能な時間について教えてください。
A: 平日9:00~18:00でご調整ください。
(指定時間内での調整が難しい場合には個別に調整させて頂きますので、遠慮なくお問い合わせください。)

Q: 履歴書の返却・個人情報の取り扱いについて教えてください。
A: 面接者から応募書類等の個人情報を提供するにあたっては、書類にて説明後に面接者の同意の上取り扱いさせていただいております。面接の結果にかかわらず、別同意書で確認の元、応募書類の返却は致しません。個人情報保護方針につきましては、こちらのページをご覧下さい。

Q: 女性が働きやすい環境は整っていますか?
A: 産前産後休暇、育児休暇、妊娠中の通院休暇や時差出勤、出産、結婚、入学などのお祝い金制度、子供手当など女性が働きやすい環境と制度を整えています。

Q: 営業ノルマはありますか?
A: 「目標=ノルマ」の設定があります。
但し、全員が一律のノルマではなく、各部署計画に基づき、それぞれの役割に応じた「目標=ノルマ」の設定を毎月行います。
まずは自分自身で目標設定を行った上で上司と面談し、目標を共有化します。
評価は、数値目標だけではなく、目標を追いかける姿勢や日々の行動も評価の対象になり、仕事中の全ての活動が総体的に評価されます。

Q: 年4回の昇給の仕組みについて教えて下さい。
A: 3か月間の営業成績を元に、3か月毎に昇給・昇格の査定を行います。したがって、毎月の営業成績は、当月のインセンティブだけではなく、役職・基本給に直結してきます。



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